| Pour le stagiaire |
Pour l'entreprise |
| Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail qui permet d'accéder à une qualification reconnue en alliant des périodes d'enseignement général, technologique et professionnel à l'expérience en entreprise..
|
Le Contrat de Professionnalisation
permet à l'entreprise de recruter un salarié ayant
déjà une première formation en lui permettant de se
perfectionner et en le formant aux pratiques de la
société. |
Vous êtes
rémunéré :
| Âge |
Niveau
< au Bac
|
Bac
ou >
|
| 16
à 20 ans |
55%
du SMIC*
|
65
% du SMIC*
|
| 21
à 25 ans |
70%
du SMIC*
|
80%
du SMIC*
|
| +
26 ans |
100% SMIC ou
85% du salaire minimum prévu par la convention
collective de l'entreprise**
|
|
*
Salaire minimum. Exonéré de charges
sociales (loi Fillon) dans la limite du SMIC.
** Exonéré des charges patronales pour les
demandeurs d'emploi de 45 ans et plus. |
| La
formation est totalement gratuite (aucun frais de
dossier) à l'exception du matériel personnel
dont vous aurez besoin pendant votre contrat. |
Le coût
de la formation est totalement pris en charge, après
accord, par l'Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA)
auquel l'entreprise est affiliée. |
| En cas
de CDD, aucune prime de précarité n'est due en
fin de contrat. |
| L'employé en Contrat de
professionnalisation n'entrant pas dans le calcul de l'effectif,
les seuils fiscaux et sociaux restent inchangés.
Il est salarié de l'entreprise, et donc soumis aux mêmes
droits et obligations que tout salarié. |
| Notre service
alternance vous aide dans votre recherche d'entreprise
d'accueil en vous mettant en relation avec les sociétés
demandeuses et en vous aidant à optimiser votre
recherche personnelle (correction du CV, conseils pour
les entretiens etc.). |
Nous disposons de candidatures,
sélectionnées par nos soins, de jeunes ayant un niveau
BT, Bac Pro ou même BTS. Nous sommes à votre écoute
pour vous aider dans votre recherche en fonction des
besoins particuliers de votre société. |
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