QU’EST-CE QUE L’APPRENTISSAGE ?
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur, avec lequel l’apprenti a conclu son contrat.
Avec l’apprentissage, vous apprenez un métier en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes de formation. À la clé ? L’obtention d’un diplôme reconnu. L’apprentissage, c’est également une porte d’entrée dans le monde du travail et l’opportunité de bénéficier de l’accompagnement et de l’expérience d’un professionnel qualifié.
L’apprentissage, pour qui ?
- Pour les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. En savoir plus sur le contrat d’apprentissage.
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont aménagées sur la durée du contrat et le temps de travail et sur le déroulement de la formation. En outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue. En savoir plus sur le contrat d’apprentissage aménagé.
Au cours de la même année civile, le candidat ne peut déposer qu’une seule demande pour une même certification et ne peut déposer plus de trois demandes pour des certifications différentes.
Quels sont les avantages de l’apprentissage ?
- Une première expérience professionnelle longue
- Une formation gratuite à un métier
- Un accompagnement par un professionnel qualifié
- Un titre professionnel reconnu
L’apprentissage vous permet également d’obtenir :
- Un salaire qui augmente avec l’âge et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat : Pour avoir une idée de votre salaire en contrat d’apprentissage, utilisez le simulateur de rémunération.
- Un statut de salarié à part entière dans l’entreprise : En tant qu’apprenti vous êtes un salarié à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.